PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP - THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

VÌ SAO CHỌN TẬP ĐOÀN HƯNG THỊNH

18 năm hình thành và phát triển, Ban Lãnh đạo công ty luôn định hướng xây dựng Hưng Thịnh trở thành nơi làm việc lý tưởng nhất cho tất cả nhân viên. Thực hiện sứ mệnh “vì một cộng đồng hưng thịnh”, chúng tôi luôn cố gắng nâng cao chất lượng cuộc sống và tinh thần của CBNV toàn hệ thống thông qua những chính sách nhân sự tốt nhất trên thị trường.

Tại Hưng Thịnh, sự nghiệp của bạn sẽ được phát triển bền vững cùng với sự lớn mạnh không ngừng của chúng tôi.

phát triển nguồn lực tập đoàn hưng thịnh4
phát triển nguồn lực tập đoàn hưng thịnh2

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP - NĂNG ĐỘNG

Chúng tôi luôn tạo mọi điều kiện để CBNV phát huy hết khả năng của mình và khuyến khích học hỏi, trau dồi kiến thức nhằm đảm nhận những trọng trách cao hơn để có thể cống hiến và gắn bó lâu dài với Công ty. 

Trong tập thể Hưng Thịnh đoàn kết và vững mạnh, tất cả mọi nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ. Mọi nỗ lực và thành quả của các bạn đều được chúng tôi ghi nhận và khen thưởng công bằng. Mỗi nhân viên đều cảm nhận được mình là một mắt xích quan trọng đóng góp vào thành công chung dù ở bất cứ phòng ban, bộ phận nào.

HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH

  • Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.
     
  • Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
     
  • Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.
phát triển nguồn lực tập đoàn hưng thịnh
phát triển nguồn lực tập đoàn hưng thịnh5

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI HẤP DẪN

Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.

  • Tăng lương định kỳ hàng năm.
  • Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
  • Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,…
  • Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
  • Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
  • Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe.
  • Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
  • Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ – thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.
  • Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.

 

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

Chúng tôi tin rằng đầu tư cho đào tạo là đầu tư cho sự thành công trong tương lai của công ty. Do đó, làm việc tại Hưng Thịnh, bạn sẽ có một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng được định hình từ những chương trình đào tạo phù hợp nhất với mục tiêu bản thân. 

Hoạt động đào tạo được tổ chức thường xuyên nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng với chất lượng chuyên môn cao đáp ứng yêu cầu công việc. Đồng thời, tạo cơ hội cho CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học tập và rèn luyện.

Các chương trình đào tạo bao gồm:

  • Đào tạo văn hoá hội nhập cho tất cả CBNV.
  • Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao tay nghề cho nhân viên.
  • Đào tạo tập trung các khoá kỹ năng mềm ngắn hạn và dài hạn.
  • Đào tạo kế thừa.
phát triển nguồn lực tập đoàn hưng thịnh1

 

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP​​

THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

STT

Vị trí tuyển dụng

Số lượng

Địa điểm

Ngày hết hạn

1

Chuyên viên bồi thường giải phóng mặt bằng

02

Bảo Lộc, Lâm Đồng

31/09/2021

2

Nhân viên dịch vụ

01

TP HCM

31/09/2021
3

Chuyên viên pháp lý dự án

01TP HCM31/09/2021
4

Phó phòng vận hành thẻ (công ty thành viên)

02TP HCM31/09/2021
5

Chuyên viên nghiên cứu thị trường

02TP HCM31/09/2021
6

Chuyên viên phát triển thương hiệu

03TP HCM31/09/2021
7

Chuyên viên PR (Phụ trách Cty niêm yết)

01TP HCM31/09/2021
8

Chuyên viên phân tích nghiệp vụ

01TP HCM31/09/2021
9

Chuyên viên kiểm thử tự động

02TP HCM31/09/2021
10

Giám đốc cơ sở hạ tầng và an ninh

01TP HCM31/09/2021
11

Chuyên viên an ninh CNTT

01

TP HCM

31/09/2021

12

Chuyên viên quản trị trung tâm dữ liệu

01

TP HCM

31/09/2021
13

Trưởng bộ phận kiến trúc hạ tầng

01TP HCM31/09/2021
14

Chuyên viên triển khai ứng dụng

01TP HCM31/09/2021
15

Chuyên viên vận hành quy trình

01TP HCM31/09/2021
16

Trưởng phòng Smart Solutions

01TP HCM31/09/2021
17

Trưởng phòng Big Data

01TP HCM31/09/2021
18

Chuyên viên/ Nhân viên Marketing

02TP HCM31/09/2021
19

Chuyên viên phát triển phần mềm (Full-stack Software Developer)

02TP HCM31/09/2021
 

 

   

Compare listings

So sánh